Palembang – Pemkab Banyuasin memberikan perhatian serius terhadap pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan berdaya saing. Hal itu sesuai dengan UU ASN No 20 Tahun 2023.
Salah-satu dilakukan oleh Pemkab Banyuasin untuk mewujudkan itu dengan menerapkan “ Talent Pool ” atau Manajemen Talenta.
Menurut Pj Bupati Banyuasin, H. Hani Syopiar Rustam, Penerapan Manajemen Pool itu diselenggarakan melalui test berbasis CACT atau komputer untuk menilai potensi ASN.
” Hasil dari CACT tersebut digunakan untuk melakukan pemetaan potensi ASN yang selanjutnya dapat menjadi dasar melakukan pengembangan kinerja dan karir ASN yang bersangkutan, ” jelasnya saat berada di ruang rapat guest house rumah dinas Bupati Banyuasin. Senin, (26/02/24).
Dikatakannya, Hasil CACT itu akan menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan dalam melihat posisi seorang ASN dalam jabatannya. “ Hasil testnya saat ini sedang dalam proses rekapitulasi, tentunya nanti akan dilaporkan ke saya beserta rekomendasinya. Hal itu akan menjadi salah satu faktor dalam penunjukkan pejabat di lingkungan Pemkab Banyuasin kedepan. ” Tegasnya.
Sementara, Kepala BKPSDM Banyuasin, Drs. Edhi Haryono menjelaskan CACT merupakan penilaian kompetensi menggunakan metode untuk mengungkap Kompetensi Manajerial, Kompetensi Sosial Kultural, Literasi Digital serta Emerging Skill. Hal itu bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara dan Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara.
” Test ini digelar selama empat hari, dari 19 -22 February 2024. Diikuti oleh 1.200 peserta dari 6. 579 ASN Pemkab. Itu merupakan tahap pertama, nanti akan kembali selenggarakan sampai seluruh ASN mengikuti, ” tegasnya.
